HOME > どのように手続きをすればいいのか、分かりません(アルバイト)
2012年01月24日 18時19分
質問内容
27歳。女性です。結婚しており、4月よりフルタイムでのパートをはじめました。残業が多いこともあり、年収は130万円以上は確実に超えます。月に手取りで交通費込みの、15～17万円の収入を得ています。
はじめの３ヶ月は研修期間ということでしたが、それが終わり、このまま働くとなると現在は夫の扶養内ですが、扶養を外れるため色々と手続きをしなければならないと思います。
会社にその事を相談したのですが
「うちの会社は、アルバイトには特に何も手続きはしないから、旦那さんとの兼ね合いをみて、ご自分で手続きをしてください。」
と言われました。
私に、全く知識が無いため、この答えが正当なものかも判断しかねます。夫に相談しても、夫にも知識がなく、どうすればいいのかわからないまま、2ヶ月が過ぎてしまい、不安になってきています。
今の現状では、月の収入から所得税のみ引かれている状態で、確実に夫の扶養から外れる立場でありながら扶養家族としての扱いになっています。
保険、税金、年金など、私は会社に対しては何をどんな風に交渉できるのでしょうか。また、その上で私自身がすべき手続きを教えていただけないでしょうか。
知識が無く、質問が下手で申し訳ございません。どうぞご回答よろしくお願いします。
私は、20歳の大学生です。学費を稼ぐためのアルバイトで2005年の夏からキャバクラに勤めていました。2006年の6月、お店で出会った家庭がある男性の愛人になりました。私との関係が9月にメールでばれて、12月に3人で話し合いをしました。
そのときに「慰謝料を200万はらえ」と言われましたが、学生でお金がないので無理だし、もともと夫婦仲が良くなかったのだから、私のせいではない。払う気がないという態度を見せました。
そして今年の1月に彼が調停離婚をしました。彼は慰謝料として500万円を奥さんに支払いました。今年の11月裁判所から調停申立書が届き、私は奥さんに損害賠償を請求されています。その額は500万円請求されています。
彼としては
?私と出会う前から様々な風俗店に行き、すでに夫婦関係は破綻していた
?私と出会う前にも浮気がばれ、家を追い出されたり（約4ヶ月）、家に戻った後も家庭内別居状態だった。
?子が3人いるが3人目の子を妊娠して以来4年間、夫婦の性生活がなかった。
?強引に私に交際を申し込んできた
私としては
?家庭があるのを知っていた
?裸（胸を手で隠している）写真を彼のＳＤカードから奥さんが抜き取って証拠として持っている
?離婚したのは私のせいではないと思っている
奥さんとしては
?夫婦円満な生活を私によって壊されたと、調停の紙に書いてきた（12月の話し合いの時点では過去に何度も浮気されたことを認めていた）
?うつ病の診断書を証拠書類として添付してきた
このような場合私は損害賠償を支払わなければならないのですか？また、支払うとしたらどのぐらいの額ですか？
今年の２月にコールセンターの請負業に転職し、アルバイト契約をしました。
募集の広告には、契約している企業からの社会保険に関する届出書類の処理と問い合わせの窓口と書いてあったと思い、経験したい職種だったので応募しました。
採用の連絡があり、前の職場を退職し、実際に新しい職場に行ってみると、現地の担当者からは全く社会保険とは関係のない福利厚生の受付と聞かされました。
私が広告を読み違えたのかも知れませんが、面接でもその内容で合っているか確認もしているため、自分だけの責任とは思えません。
前の職場では１年間勤務していて、今年からは健康診断受診資格もあり、時給や勤務時間、勤務場所等の待遇面も良かった為、福利厚生の仕事と知っていたら退職しませんでした。
新しい職場に移ってから時給の昇給がない事や、交通費の上限金額が違うという事実を知らされ、不信感は募る一方です。
面接で聞いていた内容と違う為、条件の良い職場を探すつもりがある事は現場の担当者の方にも話をし、雇用契約書にもサインをしました。
最近になって、そんな仕事に対するストレスから、睡眠障害のような症状があり、新しい職場を探すどころではありません。
睡眠障害の治療に療養給付は対象になるでしょうか。
また、それが原因で日々の生活にも支障が出てきているため、仕事も休みたいと考えています。
現場の短と社に具体的な時期は決まっていないにせよ、退職する意思を伝えている場合、休業給付は受けることができるのでしょうか。
はじめまして。
現在、夫の扶養に入っていますが今後どのようにしていったらいいのかわからず、ご指導いただければと思います。
ややこしいので概要を箇条書きします。
・今年の2月末まで正社員として勤務
・１〜２月分の給与は約70万
・１〜３月分の年金、健康保険料は支払い済み
・3月末に結婚
・4月に入籍し、夫の扶養となる
・4月より週3〜9時間のアルバイトをはじめる。勤務時間、日数に変動があるため、給与は月約3万〜12万
・7月より雇用保険の受給をうける（日額約5800円×90日）
・12月末をもって妊娠・出産のため退職予定
質問は
（１）扶養条件の年収130万というのは扶養となった4月からと考えていいのでしょうか。
（２）予定では12月末まで勤務すると4月から12月の収入だけでも130万を少し上回ります。保険料を払いなおさなくてはならないのでしょうか。
（３）もし保険料を払いなおさなければならない場合はどの時点で申告すべきなのでしょうか。
（来月からは雇用保険の受給もおわり、月収は１０万を下回ると思います。）
稚拙な文章で申し訳ありませんが御回答いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
3年ほど事務課（経理課）で正社員勤務をしていましたが、遠距離婚により退職しました。
ライフプランを考えたときに、結婚してすぐに正社員での求人を探すことも悩みましたが諸事情により、現在は扶養範囲内パート勤務を希望しています。
今はようやく夫の扶養に入ることができたばかりの状態です。（平成２２年１１月加入、夫の年収：約３５０万円）
私は安易に扶養範囲限度を超えて勤務しなければいいのだろうと思ってしまっていたのですが、どうやらそうではないようで。
正社員の4分の3以上の時間を勤務するパートは各種保険（健康保険、厚生年金等）に加入しなければならないとの事。
要するに扶養を抜けないといけないということですよね；；
元々求人が少ない地域なのですが、ようやく希望の短期事務求人を見つけました。
応募書類も送付し、本日書類選考合格の連絡がきました。
☆勤務内容☆
・勤務場所：某市役所
・雇用期間：平成２３年４月１日～平成２４年３月３１日
・基本給：１４８，０００円
・勤務時間：９時～１６時
・休日：土・日・祝日
こちらの短期パート勤務にもし合格し、扶養を抜けた場合、少し前に扶養に入れてもらったにも関わらず扶養から抜けて、勤務終了後にはまた扶養に入れてもらうという処理が発生します。
夫の会社からすればやはり迷惑な話ですよね；；
知人に聞いたりサイトを見ても、何度も扶養に入ったり抜けたりするのは避けたほうがよいとのこと。
アルバイトもしくは時間が短めのパートにしなければこういう問題が発生してしまうのでしょうか。
国の法律なので仕方ないのですが、保険加入を拒否したくてもできないなんて；
扶養範囲内で働くということがとても難しいことだと感じました。
また、この勤務形態ですと１０３万円はもちろん、１３０万円も超えてしまいます。
税金の面からみて、どうなのでしょうか！！？
夫の会社に迷惑をかけて扶養から抜けたにも関わらず損をするということだけは避けたいと思っています。
この状態で扶養を抜けて勤務をすることに対するメリット・デメリットを教えていただきたいです。
勉強不足で大変申し訳ないのですが、分かりやすく教えていただけると幸いでございます。
よろしくお願いいたします。
就職活動中のアルバイトについて、どうするべきなのか迷っていま...(アルバイト)
アルバイトを掛け持ちする事について教えて下さい。 (アルバイト)
派遣アルバイトに詳しい方、よろしくお願いします (アルバイト)
マンション購入後税務署から調査はあるのでしょうか？(アルバイト)
アルバイトは新入社員に敬語で話さなきゃダメすか？(アルバイト)
桜木町駅のアルバイト・バイト・パート求人情報│ アルバイト・バイト・パートの求人を探すならシフトワークス。 /バイト/大学生/高校生/飲食