HOME > アルバイトを掛け持ちする事について教えて下さい。 (アルバイト)
2012年01月24日 18時34分
仕事が決まらないので、
アルバイトを掛け持ちしてなんとか頑張ろうと思っています。
税金や保険や年金はどうすればいいんでしょうか。
今まで正社員やフルタイムのパートでしか働いた事がないのでわかりません。
夫の扶養には入らない（入れない？）のと入ったほうが良いのか
どうするのがいい働き方ですか？
無知な私に教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
目標は月13万円くらい稼ぎたいです。
仕事が正社員やフルタイムのパートは私には高嶺の花なので
アルバイト掛け持ちしか道はないんです。
こんばんは。
わからないことが起こり、教えて頂きたくトピを立てました。
先月よりアルバイトを始めました。週に３日５時間勤務の事務補佐です。
おとつい、上司から「労災に加入する為に住民票を印鑑証明書を用意して欲しい」と言われたのです。今まで、いくつか働いた先はありますがこの２点を求められたのは、初めてで正直戸惑いました。
不審に思い、ハローワーク・労働基準局・法テラス・司法書士さんに相談してみたところ、やはり書類の提出は必要ないと言われとても混乱しています。
司法書士さんに、提出されたと思われる労働基準局に出向き事の詳細を話
提出の有無を確認し公的なところで相談をしたという証拠を残すよう言われました。
だしてしまった印鑑証明・・・。悪用されないか本当に不安です。
その印鑑証明されている印鑑を会社で使用したことはありません。
どなたか同じような経験。考えられる流れ、今すべきことありましたらアドバイスお願い致します。
このような事があり改めて会社の名前を検索にかけると幾つか悪い事が出てきて本当にショックを受けております。
どうぞ、よろしくお願い致します。
こじまりと申します。派遣社員28歳女性です。
派遣の仕事が薄給の為、アルバイトを探していたところ、求人誌にてあるお店を見つけました。
残念ながら、まさかこんなことが起こるとは思っていなかったので、その求人内容が記載されていた求人誌を捨ててしまったので、今手元にはありません。
私は手帳に日記代わりに一日の簡単な出来事を書いていますので、この手帳と記憶をもとに起こったことを書きます。
7月後半に販売されていた求人誌にアルバイト募集とあったので電話しました。
翌日経営者と思われるAさんに会いました。
面接の時に自給についての確認はしませんでした。
求人誌に「1800円以上」と記載されていたからです。
労働時間は「20時から25時迄、それ以降の延長はない」と言われました。
面接時に「とりあえず8月6日に来てもらって、その時に今後のシフト（毎週何曜日に出勤するか）を話し合いましょう。」といわれたので、8月6日の20時に出勤しました。
まだ店内にお客さんの姿はなかったので、Aさんとシフトについて打ち合わせをしました。
これからは毎週木曜日に出勤する、ということになりました。
それからお客さんが来たので、Aさんが私を「新人のこじまりさんよ」とお客さんに紹介してくれました。
その後はお酒を作ったり接客したりとAさんに指導されながら、どんどん時間が過ぎていきました。
そうしているうちに約束の25時になりました。
男性従業員にお客さんにつくようにと指示されました。
でも25時迄、という条件というか約束なので、その男性従業員に「25時に帰れるという話では？」と尋ねたのですが、いやな顔をされました。
我侭ととられたんでしょうか？
その場にAさんもいたので聞こえていたはずなのですが、知らん振りでした。
結局帰れたのは25時40分でした。
続きます。
大学生の息子のアルバイトの事で、口を出すべきかどうか悩んでいます。皆さんの意見を聞かせて下さい。
三月から塾の講師のアルバイトを息子が始めたのですか、先月は週2から週3授業を受けもっていました。三月からの一ヶ月は研修などで殆どお給料はありませんでした。これはしょうがないと本人が納得していたので私も何も言わずにいました。
その後、上記の様に定期的に授業を受け持っていたのに最新の給料が一万円未満だと言うのです。なぜそんなに少ないのか本人に聞いてみたところ授業をしたら勤務表の様な物に自分で赤枠で囲わなくてはならなかったのにそれを忘れていて最初の方は囲っていなかったとのこと。塾長に説明しても「そういうもんだ」と言われたそうです。本人は自分のミスでもあるし、将来教師になるのが夢だとの事で今回は諦めるという様な事を言っています。
ですが、塾長も各授業を誰が受け持ったのか把握をしているはずです。
この場合私が電話をしてクレームをいう事はしない方が良いでしょうか？
これと同じトピを見つけたら大学生にもなったのだから、ほっておけと私だったら書きそうな気がします…。でも急に電話がかかって来て授業をしていた日もあります。最初の給料なので勤務表のチェックをしてくれてもいいと思うのですが。
このまま黙っているべきか、迷っています。皆さんのご意見をお聞かせ頂けると助かります。
飲食店で
働き始めたのですが
先日店長に
私がフリーターと
いうこともあり
週5日9-22で
働けないなら雇わなかったしダブルワークは禁止と言われました。ダブルワークをするぐらいなら
9-22で働けとのことです。採用される前とされた後の私の希望は週5の9-18で
ダブルワークが禁止とは直接言われていません。契約書にも書いてありませんでした。もちろん時間がずれるのは構わないのですが私の中では1つの職場で1日8時間しか働けないと思っていたので店長の言っていることが理解できませんでした。
また9-22のシフトでも1時間のみの休憩です。この間は9-18のシフトで店が混んでいたという理由で
休憩がありませんでした。まだ給与は支払われていないのですが残業代さえ支払われていればこのような労働時間は問題ないのでしょうか?
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